VI是视觉标识，它被翻译成视觉识别系统，它是CIS系统中最强大和最有感染力的部分。
它是将CI的非视觉内容转换为静态视觉识别符号，并以各种各样的应用形式，在最广泛的层次上进行最直接的传输。

什么是VI?
为了理解这个问题，你必须首先了解CI。CI的具体组成部分:概念识别(MI)、行为识别(BI)、视觉识别(VI)。

什么是CIS?
CIS被称为企业识别系统，缩写词意思是"企业形象识别系统"。企业制度的统一、"企业自我认同系统"、独联体企业形象的整体构建与发展。
20世纪60年代，美国首次提出了CI设计的概念。
独联体的主要含义:企业文化与管理理念、统一设计、运用整合表达系统(尤其是视觉表达系统)向公共企业和内部企业产生一致的身份、形成良好的企业形象、结合企业最终产品的销售D服务。CIS的目标是，公司可以设计自己的办公室，通过CI系统、生产系统、管理系统和营销、包装、广告和促销形象做一个标准化的设计和统一的管理，从而激发企业的积极性和每位员工的Belo感。NIGN，身份，使各部门能够有效合作。在国外，通过象征性的整合形式，公司形成了独特的企业形象，便于公众识别、识别企业形象、推广自己的产品或服务。
CI包括以下两个概念:
首先，CI是一个清晰地认识企业理念和企业文化的设计。
其次，在企业哲学的基础上，CI是符号和标准词，是企业文化的沟通工具。换句话说，CI系统是由MI(概念识别)、BI(行为识别行为标识)、VI(视觉识别视觉)定义的。身份认同的三个方面，在大三的CIS中，其核心是MI，它是独联体的最高层次，为整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI和Express VI。以视觉设计为中心的所有活动都围绕着MI、BI和V的中心。我的成功是企业独特的精神表达的准确。
概念识别是指企业建立自己的经营理念、企业经营目标、经营思想和经营方式、整体规划和界定营销条件的企业。主要包括:行业特点、组织体系、管理原则、企业精神、企业价值观、企业文化和企业信条、管理理念、管理政策、市场定位、社会责任和发展规划等。ESS的运作，是企业决策者综合表现的思维方式。
BI(行为-身份-行为-身份)位于中间层，整体CIS直接反映了企业个性和特殊性的概念，是企业实践规律的管理理念和企业文化的创建，对企业经营模式的统一规划。建立动态识别系统。包括内部组织管理和教育、对外公关、促销、支持社会文化、公益活动等。
通过一系列的实践活动，把企业精神的理念传播到企业内部的每一个角落，凝聚员工的伟大精神力量。BI包括:内部包括组织体系、管理规范、规范、干部教育、员工教育、工作环境、生产设备、福利制度等。国外包括:市场调研、公共关系、市场营销、流通对策、产品研发;公益事业、文化活动等。它是在企业管理行为过程中实施外部绩效的教育。
VI(视觉识别视觉识别)以标识、标准词、标准颜色为核心的完整、系统的视觉表达系统。将企业理念、企业文化、服务内容、规范等抽象概念转化为特定的记忆和可识别的图像符号，从而塑造出独具特色的企业形象。