来源：经济观察报　　作者：佚名

    选择万宝盛华时，王桂生就是看到了人力资源服务的良好前景， “中国有13亿人口，但这个国家却一直面临人才短缺的窘境，人力资源服务是一块空间辽阔的大蛋糕”。
   
    万宝盛华2007年人才职位需求调查显示，IT行业人才供求比2006年增加49.6%，IT行业的人力资源市场依然非常活跃。 “这说明，也并非IT业自身出了大的问题，只是中国经济发展得太好了，市场机会太多了，对于这些职业经理人，诱惑也更多，局限少了而已。”王桂生说。
   
    根据万宝盛华人才职位需求调查，对于管理层、高级经理人的短缺程度，已经提升到第四位，位列全球前十位短缺人才。
   
    管理层和中高级人才领域中的人才短缺问题如此显著，且这样的局面在得到明显改善之前将变得愈加棘手。王桂生说， “这些IT职业经理人恰恰遇到这样一个合适的契机。IT行业可以被称为”职业经理人 “的”黄埔军校 “。
   
    那些老一辈管理者们在当今这个全球化时代，缺乏那些要成为高级管理人员所必需的教育和培训，大部分中国员工的英语熟练程度较低，并且很多人的传统价值观使得他们对先进管理体系和文化缺乏认知。对于越来越多跟国际接轨的企业来说，这些因素都增加了国际间商业关系的管理困难。
   
    与其他行业相比，在中国科技振兴政策支持的条件下，IT行业开放得算比较早，20世纪的80、90年代，外资IT企业陆续进入中国，外资企业对培养职业经理人的意识比较强，很多高级职业经理人就是从那时开始接受外资企业正规培养起来的。
   
    无论从管理经验、商业理念、语言交流等等各个方面，他们都学到了很多，经过20多年的高速发展期，这一代职业经理人在成长中积累了丰富的管理经验。王桂生说，由于技术革命影响传统行业所带来的产业升级，使IT不仅仅属于一种行业，更多的是传统行业在企业发展战略中成为了不可或缺的工具或技术， “这种背景下，传统行业对于IT背景职业经理人的需求自然更加不断增长。”
   
    “职业生活”
   
    王桂生在与很多逃离IT的职业经理人交流中，他们都表示很享受现在的职业生活。
   
    要是在之前，可能他们不会如此惬意：在IT行业，知识更新的周期越来越短，高智商型精英人才越来越多，如此激烈的竞争使现有职业经理人压力不断增大。2007年秋天加盟报喜鸟的田健正式从阿里巴巴离职后曾说： “这三年太累了，做了很多事情，想休息一下”。
   
    在员工眼里，刚刚辞任金山软件CEO的雷军事必躬亲， “以前经常加班到深夜。”金山软件公司的一位员工说。雷军宣布辞去金山软件CEO一职后解释说，金山成功上市之后，突然觉得太累了，自己在中关村应该扮演新的角色。
   
    “每个职业经理人的离开都有自身不同的原因，很多职业经理人是因为文化、爱好和自我价值的实现。”王桂生以自己为例证：他从事人力资源服务行业，不仅仅在于它的市场效益，更多的还有社会效益， “我们每天都会成功地向各大企业输送很多特质人才，每输送一个，都是对社会的一个小小贡献”。
   
    在IT行业 “拼杀”过，功成名就后，更多的人期望能够挑战自我，实现自我，能够从自己的兴趣点出发去选择自己今后想做的事情。王桂生说，陈永正

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